公司转让没到期的劳动合同怎么样处理
松阳律师事务所
2025-04-16
1.公司转让不影响劳动合同履行，若用人单位合并或分立，原合同依然有效，由承接权利义务的单位继续履行。
2.受让公司若因经营等要变更合同，需和劳动者协商并书面变更，协商不成不能擅自变更或解除。
3.若受让公司违法解除，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，受让公司按经济补偿二倍支付赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
公司转让不影响劳动合同履行，受让公司变更合同需协商一致，违法解除需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。所以公司转让后，原劳动合同不受影响。若受让公司因经营等想变更劳动合同，必须与劳动者协商并采用书面形式。若协商不成，受让公司无权擅自变更或解除。若其违法解除，劳动者可要求继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，受让公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在公司转让后的劳动合同履行方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司转让不影响劳动合同履行，受让公司变更合同需合法合规。法律规定，用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位履行。
1.受让公司若因经营等原因要变更劳动合同，必须与劳动者协商一致，且采用书面形式。若协商不成，不能擅自变更或解除。
2.若受让公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，受让公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议受让公司充分尊重劳动者权益，变更合同前积极沟通协商，按法定程序操作。劳动者要增强法律意识，遇到权益受损及时依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）公司转让时，无论出现合并或分立等情形，原劳动合同依旧具备法律效力，会由承接原公司权利和义务的用人单位继续履行，这保障了劳动者在公司主体变更时的合法权益。
（2）若受让公司因自身经营等因素要变更劳动合同，必须和劳动者协商一致，并且以书面形式对变更内容予以明确，这体现了劳动合同变更的法定程序和对劳动者意愿的尊重。
（3）当双方协商不成时，受让公司无权擅自变更或解除劳动合同。若其违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，受让公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这对受让公司的违法行为起到了约束作用。
提醒：
劳动者遇到公司转让及合同变更问题，要及时了解自身权益；受让公司变更合同时应依法操作，避免违法风险，具体情况可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）公司转让后，员工无需担心劳动合同效力问题，原合同继续有效，由承继权利义务的受让公司继续履行。
（二）若受让公司想变更劳动合同，员工有权要求其与自己协商，且变更要采用书面形式。
（三）当与受让公司协商变更合同不成时，若公司擅自变更或解除，员工可通过法律途径维权。
（四）若受让公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
2.受让公司若因经营等要变更合同，需和劳动者协商并书面变更，协商不成不能擅自变更或解除。
3.若受让公司违法解除，劳动者可要求继续履行；若不要求或无法继续履行，受让公司按经济补偿二倍支付赔偿。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫结论：
公司转让不影响劳动合同履行，受让公司变更合同需协商一致，违法解除需担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位合并或分立等情况，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位继续履行。所以公司转让后，原劳动合同不受影响。若受让公司因经营等想变更劳动合同，必须与劳动者协商并采用书面形式。若协商不成，受让公司无权擅自变更或解除。若其违法解除，劳动者可要求继续履行；若劳动者不要求或合同无法继续履行，受让公司要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果您在公司转让后的劳动合同履行方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫公司转让不影响劳动合同履行，受让公司变更合同需合法合规。法律规定，用人单位合并或分立时，原劳动合同继续有效，由承继权利义务的单位履行。
1.受让公司若因经营等原因要变更劳动合同，必须与劳动者协商一致，且采用书面形式。若协商不成，不能擅自变更或解除。
2.若受让公司违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行。若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，受让公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
建议受让公司充分尊重劳动者权益，变更合同前积极沟通协商，按法定程序操作。劳动者要增强法律意识，遇到权益受损及时依法维权。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫法律分析：
（1）公司转让时，无论出现合并或分立等情形，原劳动合同依旧具备法律效力，会由承接原公司权利和义务的用人单位继续履行，这保障了劳动者在公司主体变更时的合法权益。
（2）若受让公司因自身经营等因素要变更劳动合同，必须和劳动者协商一致，并且以书面形式对变更内容予以明确，这体现了劳动合同变更的法定程序和对劳动者意愿的尊重。
（3）当双方协商不成时，受让公司无权擅自变更或解除劳动合同。若其违法解除，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法履行，受让公司需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，这对受让公司的违法行为起到了约束作用。
提醒：
劳动者遇到公司转让及合同变更问题，要及时了解自身权益；受让公司变更合同时应依法操作，避免违法风险，具体情况可咨询进一步分析。✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫（一）公司转让后，员工无需担心劳动合同效力问题，原合同继续有效，由承继权利义务的受让公司继续履行。
（二）若受让公司想变更劳动合同，员工有权要求其与自己协商，且变更要采用书面形式。
（三）当与受让公司协商变更合同不成时，若公司擅自变更或解除，员工可通过法律途径维权。
（四）若受让公司违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；若不要求继续履行或合同无法履行，可要求公司按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行；第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式；第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
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