工厂以质量为由扣工资怎么办

1.工厂以质量为由扣工资，需满足有明确合法规章制度、已告知劳动者且能证明质量问题与劳动者行为相关等条件，否则属无故克扣工资，违反《中华人民共和国劳动合同法》。
2.解决措施和建议如下：
劳动者先与工厂协商，要求其说明扣工资依据和计算方式，尝试和平解决问题。
若协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理。
收集劳动合同、工资条、工作记录等证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。
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法律分析：
（1）根据法律规定，用人单位不能无故克扣劳动者工资。工厂以质量为由扣工资，需有合法明确的规章制度，且要提前告知劳动者，还得有证据证明质量问题和劳动者行为有关。
（2）劳动者面对工厂扣工资情况，第一步可与工厂协商，要求其说明扣工资的依据和计算方式。这有助于双方直接沟通，明确问题所在。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查处理，维护劳动者合法权益。
（4）劳动者还可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

提醒：
劳动者处理此类问题要及时收集证据，且注意仲裁和诉讼的时效规定。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。
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（一）与工厂沟通时，注意留存聊天记录、通话录音等，以便后续维权使用。
（二）向劳动监察部门投诉时，详细准确地说明工厂克扣工资的情况，包括克扣金额、时间等。
（三）申请劳动仲裁时，准备好相关证据，证据要能充分证明劳动关系、工资情况以及工厂克扣工资的不合理性。
（四）若要向法院提起诉讼，严格按照规定的时间和程序进行，避免错过时效。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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1.工厂以质量为由扣工资，按法律规定，单位不能无故扣钱。若要扣，得有合法制度并提前告知，还要有证据证明质量问题和员工有关。

2.劳动者先和工厂协商，让其说明扣钱依据和算法。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，由他们调查处理。

4.收集合同、工资条等证据，向仲裁委申请仲裁，对结果不服，还能向法院起诉。
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结论：
工厂以质量为由扣工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位不得无故克扣劳动者工资。工厂若因质量问题扣工资，需有明确合法的规章制度并告知劳动者，且要证明质量问题与劳动者行为有关。劳动者面对工厂扣工资情况，可先和工厂协商，要求其说明扣工资的依据和计算方式。若协商没有结果，可向劳动监察部门投诉，由其调查处理。劳动者也可收集劳动合同、工资条、工作记录等证明劳动关系和工资情况的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向人民法院起诉。如果您在处理此类工资纠纷时遇到难题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。