无固定期限合同如果辞职公司要赔偿吗

法律分析：
（1）通常，员工主动辞职公司无需赔偿。当劳动者主动解除无固定期限劳动合同，且公司无过错时，公司没有法定赔偿责任。这体现了法律对正常离职情况的规定，保障了公司在无过错时的权益。
（2）然而，在特殊情形下，如公司未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等有过错行为，劳动者因此辞职，公司需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。这是法律为保护劳动者权益，对有过错公司的约束。

提醒：
员工辞职时应先确认公司是否存在过错行为，若有可依法争取经济补偿。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
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（一）员工主动辞职时，若公司无过错，员工应提前三十日以书面形式通知公司，做好工作交接，和平解除劳动关系。
（二）若发现公司存在未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保费等过错，员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、社保缴纳记录等，以书面形式向公司提出辞职，并要求支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的等。
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1.通常员工主动辞职，公司无需赔偿。劳动者主动解除无固定期限劳动合同，且公司无过错时，公司没有法定赔偿义务。

2.不过存在特殊情况，若公司有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴社保等过错，劳动者因此辞职，公司要支付经济补偿。

3.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资。
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结论：
一般员工主动辞职公司无需赔偿，但若公司存在未提供劳动保护等过错行为导致员工辞职，公司需支付经济补偿。
法律解析：
根据法律规定，在劳动者主动解除无固定期限劳动合同且公司无过错时，公司没有法定赔偿义务。不过，如果公司存在未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错行为，劳动者因此辞职的，公司要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。比如工作三年，公司就需支付三个月工资作为经济补偿。如果您在工作中遇到类似辞职赔偿问题，不清楚自身权益或不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我也能为您提供详细的法律建议。
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员工主动辞职，通常公司无需赔偿。依据法律，劳动者主动解除无固定期限劳动合同且公司无过错时，公司无赔偿义务。

不过，若公司存在过错，如未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等，劳动者因此辞职，公司需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

为避免此类情况，公司应做到：
1.严格按劳动合同约定提供劳动保护和条件，保障员工工作安全与舒适。
2.及时足额支付员工劳动报酬，避免拖欠。
3.依法为员工缴纳社会保险费，履行法定义务。