工伤认定过时效怎么赔偿

法律分析：
（1）当工伤认定超时效是由用人单位原因导致时，劳动者可采取民事诉讼的方式，要求单位承担人身损害赔偿责任。此时，劳动者需举证证明与单位存在劳动关系，以及自己是因工作而受伤等事实。赔偿会按照人身损害赔偿标准进行计算，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等项目。

（2）要是因自身原因错过工伤认定时效，劳动者也可尝试与单位协商赔偿。若单位自愿赔偿，双方能够达成赔偿协议。

提醒：走民事诉讼有败诉风险，且赔偿项目和标准与工伤赔偿有别。建议劳动者遇工伤尽快申请认定，避免超时效影响权益，不同案情解决方案有差异，可咨询进一步分析。
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（一）因用人单位原因未及时认定工伤，劳动者可提起民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任。此时要收集能证明与单位存在劳动关系、因工作受伤等事实的证据，像劳动合同、工作证、医院诊断证明等，按人身损害赔偿标准索赔。

（二）因自身原因错过工伤认定时效，可与单位协商赔偿。与单位友好沟通，说明情况，争取达成赔偿协议。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
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1.工伤认定超时效，劳动者仍有其他获赔途径。
2.若因单位原因未及时认定，劳动者可通过民事诉讼要求单位赔偿，需证明劳动关系和因工受伤事实，按人身损害标准计算赔偿。
3.若因自身原因错过，可与单位协商，单位自愿赔偿则达成协议。
4.民事诉讼有败诉风险，赔偿与工伤赔偿有差异，建议尽快申请认定，避免权益受损。
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结论：
工伤认定超时效，劳动者可通过民事诉讼或协商获赔偿，但走民事诉讼有败诉风险且赔偿与工伤赔偿有差异，应尽快申请工伤认定。
法律解析：
根据法律规定，当工伤认定超时效时，赔偿途径有不同情况。若因用人单位原因未及时认定，劳动者能通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任，要证明与单位存在劳动关系、因工作受伤等事实，按人身损害赔偿标准计算赔偿，涵盖医疗费、误工费、残疾赔偿金等。若因自身原因错过认定时效，可与单位协商赔偿，单位自愿赔偿的双方达成赔偿协议。然而，走民事诉讼存在败诉可能，且赔偿项目和标准与工伤赔偿不同。所以建议劳动者遇到工伤时尽快申请认定，以免超时效损害自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到了难题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律帮助。
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工伤认定超时效，劳动者仍有途径获赔偿，但各途径有不同情况。因用人单位原因未及时认定，劳动者可通过民事诉讼要求单位承担人身损害赔偿责任，要证明与单位有劳动关系、因工作受伤等事实，按人身损害标准计算赔偿。若因自身原因错过，可与单位协商，单位自愿赔偿的话双方达成协议即可。

解决措施和建议如下：
1.若考虑民事诉讼，要积极收集能证明劳动关系和工伤事实的证据，以提高胜诉几率。
2.与单位协商时，要保持理性和积极的态度，争取达成合理赔偿协议。
3.劳动者遇到工伤应尽快申请认定，避免超过时效使自身权益受损。